小粒吹放し

またまた営業を募集します。性懲りも無く。
これまで何回やってきたでしょうか。
某求人広告に載せ、面接、採用し、続くかな？というところで退職。
割と“へこみ”ます。
ただ今回の求人は、これまでとは違ったものにしようと思っています。
何が違うのか？
それは、採用の基準を絶対的なものにする点です。
応募のあった中での1番という基準ではなく、自分の中の基準を満たすかどうか？
採用した人が辞めるのではなく、辞める人を採用していたという反省を生かし、是非とも優秀な人材を確保したいものです。